裁员｜热搜第二，为什么这家600人公司的裁员热度比特斯拉还高

大家关注到昨天的热搜了吗？

一家600人小公司的裁员事件竟然攀升至热搜榜首！

这家小公司在热搜榜上超过了众多大厂，连最近特斯拉宣布即将裁员10000人都不及他的热度，这究竟是怎么回事？我们来一探究竟！

01 某七猫公司

02 细数恶劣行径

03 写在最后

这是一家深耕文化娱乐的互联网公司，总部在上海，北京和武汉有分部，员工600人左右，大多为90后。

公司使命：让人们拥有奇妙幻想

公司愿景：做国民小说APP

公司精神：成功是因为态度

经营理念：绝对终于用户，匠心打磨作品

核心价值观：不自欺、无私心、悦近来远

2020年获"上海文化企业十佳"提名奖；

2021年入选上海软件和信息服务百强企业；

这么一个挺好的企业，怎么犯了众怒被全网声讨呢？

恶劣行径1：卡点裁员。

我七猫工作了近1年半的时间，在我还差三个工作日的时候裁掉我，为了n+1少赔半个月工资，并且无正当理由拒绝员工年假、加班调休申请。

恶劣行径2：不给2023年的年终奖。

在会议室里单方面通知我低绩效，并且罗列了我一些工作不好的说辞，这些理由十分可笑，被我逐一反驳后，对方直接跟我N+1的选择，协商不成后，单方面以不能胜任工作为由强行违法辞退，且不给任何补偿。

恶劣行径3：内网删帖。

我在内网同事吧实名发帖诉说我自己的真实遭遇，被公司强制删帖，并且收到HR电话警告。怎么我说一下我的遭遇，七猫就开始捂嘴了？

恶劣行径4：单方面硬气违法裁员。

在未到解除通知载明工作截止时间前，直接关闭我的所有账号，趁我午餐时间收走我的电脑，HR带了2个男同事堵在我的工位，3个人形成围观之势，我非常害怕，因为我掏出手机拍了视频，所以他们才不敢对我做啥。

恶劣行径5：没有裁员补偿。

恶劣行径6：离职证明断人后路。

HR裁员协商不成，在离职证明上写不利于我的信息，打击报复行为，而劳动法规定，离职证明上不得出现任何对员工不利的信息。

恶劣行径7：公关部门公告威胁。

这起七猫小说员工被裁的事件，不仅仅是一个个案，最近几年大环境不太好，很多公司都开始了裁员。

裁员动作普遍的就是上边几种方式。

大家提前了解一些劳动法、仲裁方式，做好准备，以备不时之需。。。

朋友们：

你们遇到过裁员吗？

公司裁员有什么离奇操作吗？

欢迎大家评论区分享经历，提前给大家一些避坑的准备，打工人互帮互助。

完

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